包括网站内的推荐宣传资源，也会降低几个层次。
同时奇异果方面也知晓，在这一部迷你喜剧里面，荣意是参与了编剧的。如有必要，是可以用荣意来引流的。
如果《万万没想到》火了，他们就不用做这个恶人，很明显荣意是没打算暴露的。反之，他们就有可能‘不小心’被人爆料出去了。
吸一波荣意的粉丝红利再说！
包赢不亏的事情，奇异果肯定愿意啊。
此时会议室里面，荣意坐在首位。
他扫视了一下面前的人，天意文化的高层基本到场。包括笑娱工作室的王笑及主演甄帅也到场。
其余的人留守。
李琳作为总经理首先发言，算是总结一下近些时日来天意文化的情况。
“荣意工作室自创办以来，短短数个月就扩张了，升级成为了天意文化。与此同时也招揽了各个领域的优秀人才。
如今，我们公司联合多家公司筹备了新剧《最好的我们》，这一部剧是由咱们天意的老板荣意提供。
先不说质量问题，但大家一定要居安思危，不可能全都指望着老板。如果他把在场部分人的活都干了，那就有人要卷铺盖走人了。”
如果高薪聘请来的员工，无法为公司产生效益，那最后的结果肯定是要主动或被动辞职的。
当然了，李琳这番并不是为了逼谁辞职的。
而是作为敲打。
尤其是一部分被天意文化招收的编剧，也算是老带新的那种。同时从魔音学院方面，招揽了几位词曲作者。
一个娱乐公司，作品占比是相当重要的。
如果作品不优秀，哪怕营销做得再好，效果也未必能抵上作品优秀的一半。
这就是典型的事倍功半。
恰好，荣意不仅作词作曲厉害，编剧方面也颇为出色。
但有件事情也让一部分人搞不懂，别的创作者可能都要跟人交流合作，才能创作出一部好作品来。反倒是他们老板，却一直独来独往。
所谓的‘三人行必有我师焉’在他那里行不通。
可就算是好奇，也没有活的不耐烦的人去刨根问底。
“公司艺人方面除却老板之外，歌手暂时有柳小夏和章月。只要明年再稳下去，她们差不多就算是在歌坛站稳脚跟了。”
柳小夏是荣获了金曲奖最佳女歌手，但资历也挺重要的。
毕竟很多人担心她是昙花一现啊。
那些出道即巅峰的艺人，转眼间如流星般消逝的不知凡几。反倒是很多稳健型艺人，如今依旧活跃在娱乐圈里。
“演员的话，有如今主演《最好的我们》的柳浩和甘甜。以及江海和兰晴。再过些时日，还会再招收一些年轻演员，慢慢培养。
这种情况，也会慢慢凸显一个问题，那便是公司缺少优秀的演员经纪人。”
李琳是想招经纪人的。
可看得上的，不会离职。看不上的，暂时不想给对方‘试错’的机会。还有一部分有些能力的经纪人，李琳直接不要。
荣意并没有开腔，他仿佛像是一位旁观者。
演员经纪人的能力十分关键。
既想要正直，不搞歪门邪道又得有能力的演员经纪人，在圈内还是较少的。只能慢慢选，实在不行就自己培养。
接下来，李琳将发言权交给了许颜。
作为天意文化的营销总监，她也算是元老了。哪怕这种元老，只比其他人先加入天意一两个月。
“我重点说一说咱们公司出品的迷你喜剧《万万没想到》的情况。”
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