（4）管理岗：院领导和校领导以下的处科级干部的晋升提拔与事业编没有区别；
（5）都纳入财政统筹，享受相同的工资待遇和社保福利；
二、备案制编制和事业编有什么区别呢？
话说回来，对百分之99%的人来说，以目前的政策，备案制编制和事业编没有什么区别。因为很多人在高校和医院，一干就是一辈子，很少有调动的。另外99%的人，也干不到院领导和校领导这样的级别，所以从感受上来说，没有什么区别。
他们两者之间最大的区别，就是备案制编制不能办理调动，不能按组织原则提拔。
三、备案制人员为什么不能调动？
因为备案编制人员并没有和地方政府形成事业人事关系，其劳动关系是和招聘单位确立的合同关系。一旦离开原招聘单位，那么其劳动关系也会自然解除。因此备案制人员想要调入其他事业单位基本上不可能。
而事业编制人员和用人单位的关系属于人事关系，无论在哪个单位工作，都只是换了工作岗位，并没有改变自己的人事关系。
四、备案制编制人员为什么不能按组织原则提拔？
在本单位提拔中层及以下干部，或者专业技术职称晋升方面，备案制和普通事业编制没有什么差别。因为在本单位内使用备案编制，就是本单位的事业编制人员，人社局那边也有备案，而中层的提拔任命都是由单位自己决定。专业技术职称则由人社局进行最终的认定，而这些东西并没有将备案制排除在外。
但是备案制编制想提拔到单位的领导岗位，比如医院领导，那基本上是不可能的。
比如三甲医院的院领导，不是省管干部，也必然是市管干部，他们是归组织部管理的（他们不可能是备案制，一定是事业编）。他们可以平调其他医院，也可以提调其他医院，也可以调任卫健委担任领导干部。我们经常看到的某某高校校长担任某某市副市长，就属于这类。