作为领导当然不像普通科员一样，需要去靠朋友圈来刷存在感，相反保持一定的神秘感，让别人不容易把自己看透，更为明智，还能树立自己谨言慎行、稳重不张扬的人物设定。
领导有了神秘感，下属对其缺乏了解，下属也就有了忌惮之心，工作起来也更加注重实绩，而不是找理由搪塞，这在心理学上叫做“黑箱心理效应”。
领导的每一句话，都有可能被有心之人过度解读。而一旦出现失误，就可能被人拿来说事，要是一时不慎，发了不该发的东西，那么会给自己的仕途造成实质性影响。
领导都明白“人狠话不多”的道理，一个人说得话越多，其语言的力度就越小。如若不断利用社交媒体发声，难免会给人一种老调重弹的印象。
如果真的有工作需要，偶尔发些重要的事情或者重要的话题，来强调一下人设就可以了，领导都懂得过犹不及的道理。
即使有些领导不忙，也不能在下属和上级面前，表现得无所事事。因为大家都知道，朋友圈发得多了，会让人留下“清闲”的错觉。
总之，领导不发朋友圈的原因有很多，包括个人习惯、隐私安全、注意形象等。
作为普通人，我们应该尊重他人的选择和习惯，要是领悟了朋友圈对维系人际关系没有用处，那么身为公职人员，发朋友圈也得谨慎小心，切不可率性而为。