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本人体制内工作至今已经23年了，经历过国企，机关（经济口、农口、乡镇）等部门，服务过无数领导，谈谈个人体验。
1.别人对你的尊重程度，取决于你所处的位置
体制内，职场小白往往会把领导当成高大尚的圣人，把别人为人处世的方式当作自己的榜样，把来办事的人对自己态度当成个人魅力。
这么想，这么做其实是新人常犯的错误，因为你把领导当成圣人，模仿同事为人处世的方式，往往会丢掉自我，这也是职场被对方pUA的根源所在，也是很多体制内的人认不清自己，容易飘的原因。
别人对你的尊重程度，只取决于你所处的位置，领导也好，同事也好，只是坐在那个位置上，你之所以尊敬、畏惧他们，也正是他们的位置。
同样，来单位办事的人，对你客客气气的，也正是对你所处的位置的态度，和你本人也没啥关系。
所以不管走到哪个位置，都不要考虑别人怎么对自己，你只需要时刻提醒自己：离了体制，这些领导、同事以及找自己办事的企业主还是否能有交集？自己得靠什么来养活自己养活家人？
因此在体制内抱着丰富履历，跳槽涨薪的心态坚持体制内的工作，反而会进步更快。
人上去了，自然中年危机也就不会存在了。上不去，自己具备随时离开的能力，则中年危机也随之解除。
2.平台决定你的上下限
很多人焦虑前途，其实你的前途只和平台有关。
如你在市直单位，80%正科退休，县直单位，80%副科退休。
以上是指普通焦虑的人，真正有前途的人不用焦虑。因此普通人也不必自扰。做好本职工作的同时，下班后多下点工夫提升自己才是正道，具体怎么提升，我的文章多有阐述，本文不再赘述。
刚入职的小白往往踌躇满志，只有经历过打磨后，才能弄明白社会运行规律，普通草根进步慢的原因往往也就在此。有的人一生的路是别人给规划好的，具有很强的可操作性，有的人一生的路自己规划，往往不切实际甚至都经不起微风细浪。
如果想打破规律，唯一的办法只有往上走远一些，最直接的办法，就是通过遴选在35岁前进到高级别的大单位。
如果遴选失败，就抛弃任何幻想，踏实工作，努力开辟副业，也不会再有烦恼了。