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第254章 县城体制内的罗刹海市(2 / 2)

【入编的那些事儿】6个月前 作者: 基建工程兵子弟

又要马儿跑,又要马儿不吃草。体制内的职场如果有pUA(精神控制),可能会因为无处申诉而陷入苦恼的境地,尤其是在县城这个最讲究人情的社会。

对比那些比自己级别更高的人时,心理上和现实中已是矮了一截,有些基层领导压迫人是为了寻求满足感。若有上级随意诋毁,同样生而为人,自己的身体健康和心理健康应该是被保护的重点。

三、“评优评先”凭什么?

踏实肯干的下属能帮分管领导处理好各种工作,有时领导也有提拔他们的念头,但是考虑到需要平衡各种人事关系,所以提拔的大多是背景深厚的,能够换取同等价值的人。

很多情况下,人是能装傻就装傻充愣的,毕竟多一事不如少一事,领导们要考虑的实在太多,都是能忽视则忽视掉,各相比对,近者得意。

平时要人疯狂干活,经常画画大饼,但是一到要“评优评先”,永远没有下属的份,总是找到借口想方设法把下属忽略。

四、周五安排工作,周末检查工作?

近年来,随着基层“减负”政策不断推行,县城里的这种情况相对前些年已经大有改变了,但是仍然在一些地方,尤其是在乡镇,还是家常便饭。

有一种痛苦叫作周五安排工作,比这种痛苦更厉害的是,周五下午六点接到通知,周一上班前完成任务,糟心指数瞬间爆表!

一些人检查工作,早不来、晚不来,等到周末他就来,周末来检查,里面更糟心是选择周日来检查,这样就意味你周末双休直接没了。

往往这种检查,是浮于表面的,与其说是周末加班搞工作,不如说是接待与被接待的关系,除非是紧急事件,总是周末搞也是“事儿”。

文章结语:在县城里边,日常工作千条万条,闹心的事情总能遇见某一条,我们吐槽归吐槽,但是既已身处体制,有些事情即使吐完槽,还得接着干好。

因为我们的领导大都也是这么走过来的,见得多了,有经验了,很多事情也就能找到关键点,自然见怪不怪,从容自若。

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