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今天的会议格外漫长。从下午开到傍晚，又从傍晚开到深夜。
每个人都疲惫不堪，唯有西门，一反上午的萎靡不振，整个人如有神助，神采奕奕、雄姿英发。
“果然是做大事的人啊，恐怖如斯，恐怖如斯！”李主任锤着老腰，叹服不已。光是这虎狼般的精力，就远非常人所及。
工作很累人，成果很丰硕。中德双方都被西门老板的魅力所折服，最后的表决几乎全票通过。
华粤公司全体终于有了方向，只要向着前方努力奔跑即可。
在西门心里，华粤的模板是某康。但在这个奋发向上的八十年代。不管是在大形势上，还是西门的内心所求，都不想把华粤办成一家血汗工厂。
把员工像湿抹布一样，拧干了水分就扔到一边？
这样的工厂开始时可能能榨取到更多好外，但随着经济环境的发展，以后只会到处被人嫌弃，然后不断向落后国家和地区迁移。迁无所迁后，关门大吉。
我西门何等样人？岂能做这些敲髓吸骨，丧尽天良的勾当？要靠这手段赚钱，我还不如当包租公算了，至少不挨骂。
西门官人谈的是情怀，是愿景，是未来的康庄大道，还有家国情怀、民族大义……当然，利润还是要的。
“本公司的待遇，一定要高出附近工厂两成以上，至少两成，这样才能让员工有归属感……”西门侃侃而谈，仿佛马老师附体，舌灿莲花。
“工作时间要严格规定，我建议实行856制度，即早八点上班，五点下班，中午休息一小时，每周工作六天。”
众人一片惊呼，居然有六天工作制？一周能休息一整天呢！
李主任叹服，最怕就是资本家榨取人民血汗，引发劳资矛盾让政府为难。想不到人家想到前面去了，果然国际公司就是与别不同，这才是先进的管理经验啊！
西门隐隐一阵心虚：“当然，如果是生产旺季，还是要实行896，每天加班三小时……嗯，如果实在忙不过来……偶尔星期天也要占用一下。还有，加班工资和平时工资一样。”
又是一阵惊呼。
加班有工资拿，那干嘛不加班？哪个傻子会放着好好的工资不赚的？
这么一想，其实896还是要比856好些啊，要是能897就更好了，休那么多天干嘛，多赚两天钱不是更香？
华粤的气氛和梦剧场大不同。换作在梦剧场公司里头，西门已经被潮水般的赞美淹没了，而国内暂时还学不来这种高端技能。可这些质朴而又热切的眼神……一样爽。
“工资上从优处理，福利也要办好，国企员工有的我们也要有。”西门看着李主任。
李主任微笑点头：“这是当然，合同上就定好的。”
华粤毕竟也算是半个国企，福利自然也不能马虎。
国资让出主要管理权，主抓员工权益、后勤等事务，这些按合同是由堂支部负责的。李主任原本还怕以后在这方面会和外资方发生矛盾，既然能达成共识，那就太好了。
世界变了，不能再用老眼光看那些资本家了。他们的良心有时候也是光辉的。
比如西门老板，不愧是爱国侨胞、种花家人民的好朋友。
难怪马老师爱装笔，爽啊！西门简直爱上了这种感觉，腰也不酸了，腿脚也利索了，一口气上九楼。
西门的演讲如水银泻地，洋洋洒洒无孔不入，美好而又壮丽，道尽了工厂管理的各种要素，大家直呼内行。
我丫的在工厂呆了十年以上，从青葱岁月呆到油腻中年，十几年的经验岂是儿戏？十几年的怨念终于在今天发泄出来了。
能想到办厂，简直是天才想法！
我受的苦，大家都来感受一遍吧！
这个时代，国内实行的就是六天制，但基本上谁也不鸟这个，就如同后世大部分私企都不鸟五天制一样。
活都忙不过来了你要请假？不行！
非要休不可？去把辞职单领了吧，以后天天放假，永休！
不休了啊？这就对了嘛，年轻人要多想前途，要奋斗！不要休息要加班！外面有什么好玩的，公司多有前景！
每天996，幸福一辈子！
……
下午把工厂制度的大框架定了下来，人事问题、招工细则、员工升迁标准等就在晚上决定。
在晚上的会议里，西门话风一转，大大赞扬了一番人民战士的奉献和牺牲精神，并表示华粤的招工优先考虑退伍军人。
蛇口领导们既惊愕又欣慰。
西门：“公司员工的构成还是以产业工人为主，招聘复员兵为辅。军人有纪律，可以快速适应工厂环境。当然，也可以从社会上招募一部分……”