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此前锐勇军只有三十八条，那个是军法，是奖惩条例，但其他方面就缺少统一的规范，以前锐勇军取得的战斗是依靠高昂的士气，是依靠先进的火器，但以后，苏杭希望他的部队取胜是依靠一套标准的流程制度。
一套杰出的制度可以让平凡的人取得伟大的成就，固然，各种规章制度可能让部队变的僵化，但对于这个时代，对于此时的锐勇军来说，确是必须的。
出奇制胜需要什么？需要将领天才的灵光闪现，在茫茫黑暗中仍能发出微光，以照亮真理的智力，和敢于跟随这道微光前进的勇气，这是克劳塞维茨在《战争论》中对军事天才的描述。
本朝的徐达常遇春是天才，唐朝的李靖是天才，后世的林、刘、粟等元帅大将是天才，如果按照这个标准来看，锐勇军百分百没有军事天才。
就是曹文诏这个名将，也只是因为勇猛善战而闻名，纵观整个明末，根本就没有军事天才级别的统帅人物。
所以，锐勇军还是老老实实地按照制度流程打仗，以组织制度和先进的火器碾压敌人吧，将领脑袋一热随意地出击，往往不是出奇制胜，而会导致大崩盘。
守正出奇，不要求出奇制胜，但必须守正。
在潘儒巷带着参谋们制定各种规章制度时，苏杭抽空会跟他们讲解如何画图、制作沙盘、怎样搜集资料和分析情报，具体讲解后世军中普遍的战术案例等。
春节后，潘儒巷的参谋司终于为锐勇军制定出了一百一十条条例，将方方面面，包括制定具体的作战计划、协调人员、后勤，以及物资调控等等都囊括进去，让整个军队的所有行为都有了制度约束和规范。
简单一句话，一切行为条例化。
然后苏杭和潘儒巷将一百二十名参谋中的九十名分为十五个小组，每组六人，任命一名组长，派到天干地支十二个步兵营和炮兵营，骑兵营，以及海军中。
他们将参与军事谋划、收集情报提出建议、拟制军用文书、传达命令、指示监督和检查执行情况，保障各部将领对部队实施正确的领导和指挥。
其余三十名参谋留在金州，在潘儒巷带领下，辅助辽南总兵苏杭指挥整个部队。
在军医院学习的医护兵基本出师，曹锐经常搞医学交流活动，也掌握了辽南医生的情况，苏杭给十五个驻军单位各请了两名医生，各派了二十名医护兵。
跟着参谋小组和医护小组下部队的还有望远镜，六千套盔甲，两千杆飞白式前装线膛枪，五百杆斑鸠脚重型狙击枪，以及上次从京师带回来的、和锐勇军兵工厂生产的两百门大佛郎机铜炮，五百门虎尊炮，以及足量的弹药。
经过历次战斗，锐勇军中涌现出了很多神射手，他们早不服气黑头大胖墩和刘宏宇等人的狙击手名号了，但狙击排独有重狙，使得黑头大胖墩他们经常对同袍吹牛，而众人又奈何不得。