李友德看着那一摞厚厚的信封，粗略一数，估计有四十多封，吓了一跳：“大领导，我可是一直规规矩矩的，没干坏事啊！怎么就犯了众怒啦？”
他看大领导的脸色，不像是要发怒的样子，大着胆子问呢。
大领导继续笑：“你们搞得挺厉害呀，一家伙给人家发了四百块奖金，连我看了都眼红，其他工人不得眼红死啊！”
原来是这个问题呀，李友德一颗心从嗓子眼放回了心里，知道不会有什么大事。
奖金，发给工人的，又不是自己拿的怕什么呀！
大领导看他思考着，不吭声，继续追问道：“来来，你给我讲讲，你们这领导班子怎么想的，怎么搞出这么个事情来？”
李友德想了想，才开始娓娓而谈：“大领导，这个奖金制度的制定，那是我们集体讨论通过的，是按照香江的企业管理模式定的，对于企业和工人们都有好处。就拿这次领四百元的班组，他们一个月创造的价值，可比没拿奖金的高出好几倍呢！”
大领导一听惊讶了：“哦，怎么会这样的，你仔细说说！”
李友德解释道：“我们制定奖金的道理很简单，比如一个班组，他一个月的产量，相当于另一个班组的两倍，那么这个班组的收入，是不是应该是另一个班组的两倍？”
大领导想了想，道理是这个道理，可是，没人敢这么给下面发工资呀！
李友德看大领导不表态，也不强求：“反过来来说，如果，我们不给这个班组相应的收入，他们干的活比别的班组多一倍，拿的收入却一样的，下个月，他们还愿意多干吗？就算他们学雷锋，你觉得他们能坚持学几个月呢？”