以前苏瑞只为自己投资，对资产管理行业不太了解。
于是这次当上CEO，继续负责把控好大方向，剩下的一些末梢细节，则靠手下高管们，自己发挥出主观能动性。
最麻烦的挑选投资目标的环节，由苏瑞自己负责了，剩下的具体管理方面的琐事，确实不需要他操太多心。 等几位高管们准备完，苏瑞继续去会议室，跟众人简短地开了个会。
由于整个公司已经被他全资收购，几位之前的合伙人，统一转变为高管，由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内，总共77位雇员们，在这次被收购过程中，收入都不降反升，导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星，还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下，一个个都憋着劲加油干，深怕哪里没做好，直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望，对这家财神资本还不够了解，苏瑞拍板说道：
“过几天举办推介会时候，租一个稍微大点的会常”
“硅谷、洛杉矶和媒体那边由我来搞定，你们负责联络其他意向客户，尤其是比较有钱的知名富商，问他们来不来现常”
“到时候，我会通过网络全程直播现场画面，等准备好人手，也要去跟券商、银行、保险公司等机构合作，借助他们的渠道，扩大我们公司产品的销售范围.”
听完这番话。
高管们全都意识到，苏瑞显然不是为了小打小闹。
一位原合伙人，身板坐得笔直，试探问道：
“这次募集资金的总规模，应该定为多少比较合适？我们公司以前主要靠朱利安的名气，吸引关注新兴市场的投资人，自己找上门联络我们，在销售渠道方面，准备得还不够完善。”
朱利安·米勒一脸的无奈。
荷鲁斯基金管理公司因为他才发展起来，也因为他的失败，导致声誉瞬间崩塌，不得不尽快变卖。
现在公司彻底变成苏瑞的，感觉就像无奈卖掉亲儿子，彻底成了局外人。
苏瑞可不管朱利安在想什么，信心十足地回答说：
“有多少要多少，500亿美金都不嫌多，我们公司暂时缺少亮眼的业绩，以后的发展速度应该会很快。网络交易平台的升级工作迫在眉睫，如果你们不懂如何扩张渠道，那就另外再安排一个高级副总裁的职务，专门负责这个部门。”
众人顿时恍然大悟。
觉得新老板苏瑞，这是在顺势安插人手，加强对公司的掌控力。
脑袋活络些的高管，已经做好了近期要跟苏瑞多走动，加油干活表现自己的准备，免得自然而然就被踢出局，分走手上的权力。
其他资管公司的核心竞争力，是客户群、信息差、还有品牌影响力等等。
这些苏瑞都没有，所以只能靠业绩来证明自己的实力。
他构想的投资目标，涵盖台集电、亚马逊、苹果、脸书、三猩电子、高通、英伟达等等。
体量都特别大，增长潜力还十分可观，估计要花点时间，才能将口碑打出去.
(本章完)