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许瑞挂了电话，吁了口气，然后目光看向我的时候，脸上又绽开了灿烂的笑。
“坐，乔部长，”许瑞冲我做了个手势。
我刚落座，他就叹了口气，“现在招个高端人才真难。”
刚才他的电话我也听出了一二，“我们现在很缺技术人才吗？”
“缺啊，昨天技术总的一个工程师提出了离职，咱们本就缺这类人才，现在这真是雪上加霜啊，”许瑞摇头，难得的露出一抹压力山大的感觉来。
自从我进了公司认识他，他总是笑呵呵的，一副无所事事，什么都不操心不用他烦心的样子。
“现在我们国内的劳工分配出现了两极分化，高学历人员不缺，缺高精端有实战经验的人才，闲散劳务工不缺，缺肯出力真正到一线的工人，”我随口说出了现在的用工现状。
许瑞直点头，冲我竖大拇指，“你说的太到位了，乔部长真的是既懂业务又懂人力资源，多方面人才。”
这彩虹屁吹的我只能尬笑，然后拿出李响谈的合同，“这家公司我看过资料了，虽然是新成立的，但是公司领导层结构，还有他们的发展前景还是不错的，而且合作诚意满满。”
许瑞接过来，“那行，我看看再确定。”
“好！”我应下，想到与江妈妈有约，可能下午不一定能那么及时赶回来，“许总，我中午有出去一趟，下午晚点到公司。”
“乔部长，以后这事不用跟我说，你自己决定就行，”许瑞十分痛快。
“谢谢！”
我起身要走，许瑞却叫住了我，“乔部长刚才说的那些，似乎对人才市场很了解，不知道你有没有认识或是了解的技术类的人才，有的话帮着介绍一下。”
他这话让我一下子就想到了秦墨，不过他工作稳定，我总不能让他辞职来这儿吧？
“好，我留意一下，”我给了许瑞活话。