末了陈丽美说道：“慕慈，有句话我很想说，其实我很佩服你，你有真本事，也很专业，都是我想要学习的。不管以前我们有过什么不开心，现在也都不在那里了，还请你见谅。我觉得你走了是对的。这个地方不值得留恋。希望你重新扬帆起航，找到自己合适的归宿。”
赵慕慈不由得感慨。时过境迁，世事原来如此多变。她回道：“谢谢。你也是，下份工作找个加班少的。还在上海吗？”
陈丽美：“不待了。大上海的繁华对我来说只是镜中月水中花，看着耀眼其实够不到。在上海这一年多，只在第一个月的时候去过外滩和城隍庙，其他时间……不是在工作，就是在补觉。上海太累了。我准备跟老公回宁波发展了。”
赵慕慈：“也好。也祝你一帆风顺，一切吉祥。”
原先在智诚的时候，她总觉得已经很忙了，加上Danny和身边同行接二连三猝然离世，自己又忽然晕倒，自觉已是忙碌劳累的极限了。选择互联网公司的时候，虽然也听说了互联网公司普遍九九六、零零七的高负荷节奏，但心中尚存乐观，心想再忙能忙到哪里去？及至入了职，再离了职，如今再回想，这里的工作强度和压力比起律所有过之而无不及。律所固然是忙碌的，但忙的多是专业内的事情，身边同事旗鼓相当，人际关系相对简单，客户素质相对在线；而互联网公司，尤其是她所经历的这类尚在迅速发展壮大中的成长型创新平台，由于发展迅猛，人员扩充急速，自然良莠不齐；同时在资本加持下，公司的刚需是发展业务扩大规模获得盈利，一切都在初具形成，一切都在探索，一切都在变动，使得这样的公司形成了一个瞬息万变、规则缺失或不完善、鱼龙混泽的野蛮生长系统，这对于将风险控制、稳定、秩序、合法合规作为工作目标的法务部门以及法务人员来说，并非很友好。
处在成长期的互联网公司，法务人员并不能像在律所一样将工作拿回家做，她必须在公司完成，甚至24小时待命，以配合业务部门和时间和节奏；各种类型的会山会海，复杂的人际关系，以及良莠不齐的员工素质，都让身处其中的法务人员的工作压力和工作强度比起律所有过之而无不及。
不是身累，也不是心累，而是身心俱疲。
不过最近有很多企业提出了一个口号叫科技向善，这似乎可以看作是企业家的良知，也是工蚁世界一片黑暗中的一线曙光。有越多的企业关注道商业的本质，不管是面对市场的产品或服务，还是对待服务公司的员工，这种商业的本质是激发人性的善，还是人性的恶？一个劳动者能够出卖的就是时间和劳动力。当用于恢复劳动力的时间都被剥夺的时候，那劳动者就变成了一次性耗材，变成了工具人，那就是劳动者赔上性命的时候。人力如果是资源，那就该保证它的可持续利用，可是一旦成了耗材，那人就不属于资源了，而是生产资料，是被剥夺了人的尊严和属性的物件，因而无需在意，无需尊重。
大约一个月以后，张敏也联系她了。发来一份自己的简历，要赵慕慈帮着看一看，改一改，说是受不了了，想要换工作。从她嘴里又得知了一些消息，说是因为短时间内接连走了两位总监级别以上的员工，加上陈丽美又告了公司，Lillian非常生气，在财务、法务、稽查三部门的联合会议上不留情面的问着王翠莲，王翠莲一张胖脸涨成猪肝色，场面尴尬又解气。典型的大型翻车现场，没有一个人出来圆场，张敏叹：“可惜你不在现场，真该看看她那个样子。”
赵慕慈不由得一笑：“听你说也解气。不过我都不在那里了，她如何跟我已经没什么关系了。过去的人了。”