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第284节282、那些乡村的爱情故事14
文：十年
1、
许婕个美丽又热情的女人，她是个对爱情很执着的女人，她是一个高贵的品位女人，她是一个在夜里会偷偷哭泣的小女人，她是一个也想有个男人来爱她的漂亮女总监……
有人说，女领导和男下属的爱情只能开花不能结果。
领导和下属很难真正走到一块，如果两个人都不是心思细腻的人，那可能凑合着过，但细心一想，男的为你做的都是你吩咐命令的，因为你管制，他习惯的服从，在你那么多的吩咐中，他会偷懒，他有选择的做你要求的事，因为他知道他对你来说是特殊的人，他认为你不会生气，更准确的说他做事时根本不想你的感觉，是他心变懒了，回想一下，你们之间的只有女人精心布置的爱情，男人只管行动，选择性行动，所有的一切都不是男人真心的，那这是爱吗？他说“你定个规矩吧，我以后照做”，这是多无奈的事，定规矩的是爱吗，爱是要发自内心的。更可悲的是女人定了规矩，可他基本上没做到过，这就是强权和弱者吗，爱情居然也得排队列出谁是第一…
也许是许婕天生独具的女人天生的高贵韵味，我感受着她的体香，她身上散发出来那种与众不同的许婕体香我仿佛沐浴在春风里，仿佛有一种很神奇的力量让我的荷尔蒙分泌得更加活跃，我的身体更加的躁动与不安。
在我们的生活中从来没有想像过女领导和男下属的相处，虽然我和许婕一直以来都保持着这种若隐若现的好感，其实上次许婕给我的书里面我看到有一个案例是说女领导对待男下属的六个原则。
女领导与男下属相处不是一件容易的事情，其不仅要注意上下级的关系，而且还要注意性别之间的差异。女性领导者在与其男下属相处时，要做好以下六个原则。
2、
1征求男同事的意见
征求男同事的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。你征求男同事的意见时要注意：在公司，极不适宜和男同事商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
2不要伤害男同事的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
3培养自己的**性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
4对男性下属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。
5在相处中寻求共同点