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三十的中午，一家人和和美美的在家里吃了丁晓佳做的团圆宴。晚上则是在丁爸爸的带领下，全家人一起去了附近的一家大酒店，参加乐福超市举办的团圆宴。
本来这次团圆宴，乐福超市是不准备举办的。就打算过年过节的时候，来个双倍工资或者发点过年福利给员工们，让大家过个好年。
毕竟乐福超市给的工资待遇，在目前来说那是相当好的。再加上这些福利，完全能够满足员工们的期望。而团圆宴的想法，则是丁晓佳在听到丁爸爸和丁妈妈商量过年福利的时候，极力推荐他们举办的。
因为在丁晓佳看来，乐福超市的这种经营模式在现在来说是很新颖的。不少事情除了她了解告知丁爸爸的那些，还有许许多多的事情是需要丁爸爸和张也行他们自己去摸索。
所以在乐福超市高速发展扩张的时候，从外面挖人回来管理显然是一件很不现实的事情。那么从乐福超市内部选拔人才，也就成为了乐福超市必然的途径。而企业文化、员工凝聚力，则是成为了不让人才流失的重点。
毕竟工资别人也能涨，福利待遇别人有钱也能给得更好，但是员工的心放在了乐福超市，那就是用再高的薪酬也难以撼动的。就像是林潇逸在落魄的时候接受了伯乐的欣赏，在成名之后别人用高薪怎么也挖不走他一样。
所以在丁晓佳看来，发福利那是必须的事情，但是团圆宴也一样少不了。
将这些乐福超市的元老级别的员工聚集在一起，虽说只是吃吃喝喝，但是华夏人的交情不就是这样在饭桌上建立起来的吗？
而且老板和员工们打在一片，大家一起共度年三十，带给员工的心情肯定也是相当的不同。不说让所有人都觉得老板在看重自己，要变得更加努力。但是再少会给员工一种，乐福超市的老板是个很好相处的人。
在把所有员工都聚在一起吃团圆宴的同时，与乐福超市合作的经销商们自然也能一起邀请过来。
既能联络一下感情，让双方合作得更加密切，同时也能经销商们看看乐福超市员工们的活力，简直就是一举两得的好事。
所以当丁晓佳将这些利弊给丁爸爸分析完之后，丁爸爸就立马答应了下来。
想着反正也不用花多少钱，能够有丁晓佳说得一半效果就算是值回票价了。
于是回到公司里，就把这事情和张也行一合计，团圆宴的事情就正式定了下来。而吃饭的酒店，则是丁妈妈挑选的。
味道不错价格也实惠，最重要的就是场地够大，完全能够容得下乐福超市的员工及家人还有经销商全家。
可是当丁晓佳跟着丁爸爸一起，来到酒店的时候，却不由的被今晚上团圆宴的架势给震惊到了。
要知道几个月之前，乐福超市刚刚开张那一会，乐福超市的员工就几十人而已。
但是在这两个月的扩张之下，乐福超市的员工却足足有了三四百人。
再加上他们带过来的家人，还有经销商全家的加入，人数上面绝对超过了千人。所以酒店里面整层都被乐福超市包场了不说，还临时加了好多桌，这才满足了需求。