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这个时间大概持续了足有五分钟，麦凡觉得足够了。
他再一起举起了话筒：“是的，就是你们想的那样，没用，没用，完全没用！”
“你们知道我的麦记是怎么发展起来的吗？”
“四年前的麦记，还只是一个小小的馒头店。”
“所有的员工加起来，只有三个人。”
“但是短短的半年，那个馒头店就已经开始尝试多品种经营了。”
“员工从三个人直接扩张成了三十个人。”
“可是真正负责的核心人呢？依然还是我们三个。”
“再后来，随着规模的扩大，店铺的落点，我们的人从三十个突破了一百个，从一百个扩张到了三百个。”
“达到了现在你们看到的麦记食品有限公司的规模。”
“那么我们的领导班子以及核心团队又有多少人呢？”
麦凡指了指身后的，那些跟他并排坐在一起的人，大声又自豪的说到：“三十多个！”
“你们看到的这些人，以及一些今天还在外面为我们这个新公司的未来忙碌的人，加起来，没有超过你们一个国营饭店的领导的人数。”
“我的员工的规模已经形成了。”
“是他们不想当领导吗？是那些从一开始就跟着我干的老员工们不想升职吗？”
“不是！”
“是因为，那些跟着我一起创业，陪着我一起奋斗的人知道，他们真正适合的岗位是什么！”
“你们知道吗？我从国营饭店，哦，不是咱们集团公司的饭店中挖出来两个大师傅。”
“麦记许多点心的配方就是由他们研究出来的。”
“可是他们除了是我公司的合作持股人之外，就再也没有半个执行领导的名头。”
“你知道我跟他们讨论这个问题的时候，他们说什么吗？”
“他们说，他们不会去参与自己不擅长，不适合的事情。”
“如果，让他们这些外行人胡乱的参与到企业的建设当中来的话……那么最后的结果只有一个……那就是大家一起饿肚子！回到从前！”
“他们最擅长的是做点心！而他们为这个公司所能做的，就是研发出更多口感更好，味道更佳美妙的新产品！”
“这就是他们所能创造出来的利润，他们为公司制造的价值，是用金钱都无法估量的。”
“像是这样的员工，你能说他没有参与到公司的创建与效益的提高中来吗？”
“像是这样的人，才是一个企业，一个公司真正需要的人才！”
“而我，作为粮油食品公司的新的领导，所需要的，也是这样的员工！”
“我觉得，这是一个普通的成年人都会判断的问题。”
“也是一个希望企业好的员工，都会认同的道理。”
“既然，道理说的通了，那么我们就回归到咱们公司这个急需要解决的问题上面来。”
“在我承包了这个公司之后，也就是今天，要解决的第一个问题。”
“人员裁撤与岗位的调动。”
“以下，是我跟你们原来的领导，也就是曾经的总经理商量之后，列出来的调动与裁撤的最终名单。”
“麻烦由宣传科的小王下发以下。”
说完，麦凡就将话筒递给了主持人，转过身去，坐回到了主席台的坐位之上。
而早就在礼堂的走廊上做好了准备的小王，就带着他手底下的员工，一人排的，替这些领导们，派发起了名单。