想到这里他低声和各位董事打个招呼，然后起身示意赵唐，两人前后鱼贯而出。
几分钟后，他们又各自面无表情地从原来的门返回会场。
“什么情况？”高怀疑惑地问。
韩冬并未对他解释什么，反而一带而过宣布最后要讨论的事项：由谁来接替首席经营官的位置呢？
开始没人作声，倒是监事宋义忽然微笑着说：“今天这个会是娄总召集的，我看他威望也够，不如先请娄总接了怎么样？”
“可……，这么一来经管会岂不少了个人，经营合伙人只剩娄总和大魏两位了？”在一片嗡嗡声中有人提出这个疑问。
“那好办，增补一个就是！”
“还是让莎莉上来吧，她熟悉情况……。”
“我提议，请董事会增派一个人如何？”
“你就直接说让韩董进来不就得了，何必拐这么个弯子？”查理对那人道。
那提议的人想想，说是、说不是，怎么都别扭，只好生气地别了头不再开口。
但这个话题很快引起了更大的嗡嗡声，韩冬不得不拍拍桌子叫：“安静！”
宋义走到书写玻璃板前拿起一支水笔，把孙瑶、娄大胜、韩冬的名字写下，然后建议大家表决。
不料这个时候娄大胜突然站起来说：“感谢厚爱，不过山人德行未备，不想做这个首席。我还是做好当下的事就足够了。”
他这个表态让众人一滞，魏东不住微微皱眉。
果然，孙瑶也马上起身道：“娄总都这样说了，我这个刚受过处分的自然也不想争先，还是请大家另外考虑吧。”
这么一来，三个待选就剩下韩冬，宋义有点尴尬地看着全场不知该说什么。
高怀低着头眼珠一转就明白了，立即起身道：“既然如此，在未能提出更适合的候选人情况下，我建议由韩董暂代首席职务……。”
“且慢！”坐在后门的赵唐忽然举手叫道，他还是合伙人身份，因此即使被免职却并不妨碍发言。
所有人目光都看过来，有人纳闷，有人稍稍激动或吃惊，有人带着“好戏上场”的神情有所期待。
只听他那深沉、稳健的男中音回荡在大会议室里：“首席经营官相当于互联网公司的cEo。不但需要熟悉猎头在内的各种招聘业务，而且需要相当管理能力。
比如我就是业务能力尚可，但管理上有差距，不能适应企业发展的步伐，与其勉强在位，不如尽快让贤，这样对集体和个人都是有益的。
我这几天思考了很多，包括智亚到底需要什么样的领导者。
我觉得如果从大局出发就应该找个管理能力、总体战略策划和推动能力更有优势，同时了解、熟悉业务的人。
但这样的人可遇不可求，尤其猎头行业特点是小微多，中、大型企业百不足一，也就造成本行高级管理人才奇缺的现象。
所以，”他看向韩冬：“我建议，由韩董暂代首席经营官职务半年，这期间由熟悉业务的莎莉协助他工作，半年后由莎莉正式接手。
这样空出来的管理合伙人职务由沃尔夫接手。这样过渡相当稳妥，有利于公司的平稳运作。大家觉得怎么样？”
“唔，这是个老成的办法。”娄大胜不温不火地嘀咕了一句，缓缓端起茶杯。
见娄总表态，刚才被压下去的嗡嗡声再度响起。
高怀皱眉坐下，瞥见韩冬不说话，他心里苦笑。托尼抓住了大伙儿求稳的心思，尽力要保孙瑶他们的管理权。
不过眼前恐怕也只能先这样，不然今天的会议恐怕就会在这个“首席”的事情上没完了。
娄大胜这老滑头，看上去话说得漂亮的很，两边都没得罪还能给所有人留下好印象。
韩冬想让公司上市然后兑现获利肯定不是一蹴而就的事，说不得要走些捷径，想点别的办法。
连高怀都看出来了，韩冬更明白要慢慢来，先达成眼前目标才是硬道理！于是他示意宋义，让大家对托尼的方案进行表决。结果绝大部分人同意。
韩冬心想，这个托尼，果然影响力不小。看来到底不能留他，忒碍事！
既然自己第一目标没达到，韩冬退而求其次。
他以加强纪律、改善组织效能为由，提出增加一名经管会成员，人选是财务总监高凤（安迪，高怀的哥哥）。这个理由充分得无法拒绝，而且高凤又是出名的为人正直，所以提议很快得到多数通过。
这样调整后，经管会扩大到奇数的五个人，而且自然地提升了人力和财务的地位。
“那么，今天的会议到此结束。三天内我和托尼完成代理交接，感谢大家的时间与配合！”韩冬未理睬各色看向自己的目光，大声地宣布道。