Tony解释道：“郭先生，我也想将您的薪酬标准告知，但是情况是国内能招到适合您提供的工作岗位的人才少之又少。不得已，我擅作主张，只是对专业对口的几个人发了面试的通知，简单的说了一下高薪聘请，但具体数额，需要面议。还请您谅解。”
这方面，郭威无从指责，毕竟对方才是专业的。
郭威表示理解之后，面试终于开始了。
第一位来的是老同志，离休前是某国营农场的领导，做事比较死板。之所以来面试，是因为薪酬可能会很高，他退休之后，跟随子女来燕城生活。但是他年纪并不大，想要发挥余热。可适合老年人的工作，除了扫大街，就是清洁工。
这才被猎头看上了，要的工资是最低的，月薪过万就能满足，五千也能接受。
接下来几个，要么是专业对口，但是缺乏管理能力。要么有管理能力，却并不知道生态农场的长期规划。只是单纯的以为，不打农药，不用化肥，就是生态农场了。
下午，终于来了个靠谱的。
“我曾经在生态联盟工作过，生态联盟是个小规模的公益组织。创立的目标就是以生态概念打造小规模农场，从土壤休养，生态链建立，最后完成整合的理念打造了十几个生态农场，如今所有的项目都运行良好。”
“没有打造过大型生态农场的经验吗？”
“这个没有。”
“我们会三天之内联系你，还请静等通知。”
哪怕是Tony认为最合适的人才，也被郭威不动声色的拒绝了，这让Tony急了起来，等人离开之后：“郭先生，这位是这批人之中最合适的了。”
“我的农场有一万多亩，以后甚至会更大。不管是以合作加入方式，还是自建模式，规模会越来越大，来工作的人也会越来越多。他能协调这么多人吗？再说了，他年纪不大，这个年纪的人，大部分都会怀揣梦想，你觉得他是什么原因离开了公益组织？”
“可能是……爱情！”
“所以说，我觉得他抗压能力不够。面对诸多纷杂的人事关系，他恐怕很难协调好。”
“可是，只剩下一个外国人了，而且……他可能并不附和您的要求。”
郭威摆手道：“不着急，哪怕实在找不到人，老同志还是能信任一下的。哪怕他创新不足，但只要执行力够强，一样能运作起来。”
“两位先生，你们好，我是郭杰瑞，来自奥地利。”
最后一位面试者开口就是一口流利的中文，却长着金发碧眼的面孔，看起来不算违和，但让他做农场经理人，连Tony心里都没底。
他之前迟疑，总觉得这位不太靠谱。
这些人都是他见过一面的，多少他能给出中肯的评价。
郭威也有点吃惊，不过他并没有在意，工具人，要的不是多能办事，而是有门面，看起来像那么一回事。尤其是郭杰瑞身上有一股子外教的气息，随口问：“做老师几年了？”
“五年。”玩说，郭杰瑞愣住了。
眼前的中国人不按套路出牌，让他猝不及防之下，暴露了真相。
正当他沮丧的以为这次面试要完蛋的时候，郭威又问道：“你对生态农场怎么看？”
“这个，我出生在农场里，从我记事起，就和农场打交道。我会挤牛奶，会打牧草，也会磨麦子……”郭杰瑞絮絮叨叨的说了一大堆，无意间，说了一句：“我熟悉欧罗巴的农业标准。来中国是因为我喜欢东方文化，来学习中文。”
郭威听到这一句，心说：够了，就是他！
“行了，就你了！”
郭杰瑞傻傻不明真相的问：“我被录用了？”
“谈薪酬，要是合适的话，当然可以。但是你以后在外得说英文，显得我们农场是一家国际化的农场，务实的精神要贯彻到方方面面，你懂吗？”
“当然，我就是英语老师。”说起自己的专业，郭杰瑞一脸得意：“我的伦敦口音纯正极了。”
专业猎头经理人Tony老师凌乱了，没想到面试的不靠谱，用人老板更不靠谱。他原以为招聘的是一个国内极度稀缺的生态农场的职业经理人，没想到最后招了个外教老师。这个老外唯一的优势，竟然是因为他是外国农民。
天哪，他到底错过了什么？