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第5120章 考核方式(2 / 2)

【重生之战神吕布】4个月前 作者: 流浪的猴

其实这样的考核说起来也是很简单的,一支队伍只需要连续胜利三场,就能拿到前十的位置,然而在诸多的精锐之中,谁也不敢保证能够连续取得两次比试的胜利的。

而在第一轮考核之中轮空的队伍,看似占据了便宜,实则不然,如果在接下来的考核之中,没能取得成功的话,他们就要与第二轮考核之中被淘汰的八支队伍争夺两个最终比试的名额,能够从第一轮杀进来的队伍,都是有着过人之处的,如果这支队伍没能挺过去的话,就只能宣告失败了,而第三轮失败的队伍在实力的强悍程度上,更加的凌厉。

总体上来说,想要成为前十队伍之中的一员,有着三次机会,正常的晋升,第二个机会就是补救,填补前十空缺的三个位置,第三个机会就是最后的挑战了。

不过经过这样的筛选之后,最终确定的前十队伍,肯定是有着过人之处的,想要在这等时候,将他们从前十的队伍之中挤出去,可不是简单的事情。

而前十的队伍,亦是有着较量的。

这样的方式,能够以更快的速度挑选出精锐的队伍来。

若是阿律齐和阿尔达班知道了具体的考核方案之后,不知会有着什么样的感想,他们花费了这般多的金钱,仅仅是只能看两次,就算是一次勉强能够看四场对比的话,两次才只有八场,再说越是到了最后的考核,竞争的肯定会更加的激烈,到时候才能更加清楚的判断晋军的真正实力。

这样的考核,使用的是木质装备,看上去是比较儿戏的,其实不然,通过这样的考核,是能够看到很多的东西的,仔细思考之后就会明白这样的考核背后有着什么样的意义。

军中将士之间的配合,将领的指挥,在这等时候显得尤为重要,若是不能在这等时候有着合理的指挥的话,与战场上的情况是相同的,晋军采取的这样的训练方式,还是让阿尔达班颇为认同的。

就算是阿律齐是文官,在看到晋军这样的考核方式之后,回到贵霜之后肯定是要向贵霜女王禀告的。

好的训练方式若是能够借鉴过来的话,对于军队实力上的提升是有着很大的帮助的,这一点是不用怀疑的,再说晋军在战争中可是展现出来极为强悍的实力,这样的军队的训练方式,难道还不值得他们更多的学习吗。

想要在军队的实力上超过晋军,首先要做的就是学习,学习晋军之中先进的训练方式,通过这样的方式来提升己方将士的战斗力。

阿律齐和阿尔达班的想法都是不错的,关键是前往观看考核的话,会不会有着更多的限制,再说这样的事情是郭嘉来安排,这样一来的话,选择的权力就不会在两人的手中了。

当前是在长安城内,就算是郭嘉的一些举动让两人心中不满的话,还能敢在这等时候表现出来吗,再说郭嘉可是晋国的兵部尚书,在晋国朝堂上可是有着显赫身份之人,如若是得罪了郭嘉的话,他们在长安的处境就更加的微妙了。

郭嘉是兵部尚书,在军中将士中间更是有着不小的威望,他们得罪了郭嘉之后,想要在长安城内有着更多的行动,都将会是不可能的事情,最有可能出现的局面就是他们彻底的被盯死。

如果在这等时候一不小心触犯了晋国的制度之后,晋国的官员肯定会让他们灰头土脸的。

这方面的事情,只要稍加思考就能想到的,在晋国之中,就算是有些事情上使者有着道理,也要看晋国的君主是什么样的态度。

从吕布对郭嘉的重视上,其实就能看到更多的东西,想要在长安城内挑衅郭嘉,就要有受到为难的觉悟了。

吕布对于郭嘉是何等的信任,大军考核的事情,更是由郭嘉负责,就算是考核的方式进行了一定的变化,难道说郭嘉有告知两人的必要吗。

晋军考核的制度,是要进行张贴的,再说这样的事情,也是不会害怕城内之人知晓。

考核的具体方法下来之后,在长安城内以极快的速度传播开来,期间阿尔达班曾经前往兵部尚书府寻找郭嘉,却是被告知郭嘉不在府中。

不仅是阿尔达班,阿律齐也是如此。

其实当时郭嘉就是在府上的,若果见阿律齐或者是阿尔达班的话,不免有着诸多麻烦的事情,还不如在府中饮酒来的潇洒自在呢。

郭嘉能够预料的是,等到考核结束之后,他的府上肯定会增加许多的美酒的。

晋军将领,但凡是与郭嘉有着交往的,都是知道郭嘉好酒,不仅如此,亲卫统领典韦,也是极为好酒的。

典韦想要喝酒的方式也是比较独特的,直接前来郭嘉的府邸即可。

最初的时候,会被郭嘉挖苦,毕竟典韦是空着手来的,后来典韦倒也干脆,来的时候,带上一些肉食,或者是干脆带来一些仙恋。

这也让郭嘉哭笑不得,然而面对郭嘉的挖苦,典韦向来是不以为意的。

兄弟之间,哪会有如此多的客套。

再说郭嘉的府邸上,向来是不会缺少好酒的,送给郭嘉好处之人,可不是只有送金钱那般的简单,他们肯定会投其所好,给郭嘉送来美酒的,而这些美酒,郭嘉自然是不会上交国库的,美其名曰为辛苦费。

对此,吕布没有介意,郭嘉的性情他是了解的,让郭嘉做这些事情,其实对于郭嘉的名声也是有着一定的影响的,但是郭嘉对于这些不在乎,反倒是乐在其中。

当然,在收取好处的时候,郭嘉也是有着追求的,小鱼小虾,若是想要见到郭嘉,根本是不可能的事情,仅仅是仆人就把他们打发了。

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