胡强看了看桌上那一摞文件夹，皱了皱眉，然后抬头看向笑眯眯的丽萨道：“丽萨，你这是……又要给我增加工作量？”
“这叫能者多劳！”丽萨笑眯眯的道。
胡强无语道：“丽萨啊，不是我叫苦，而是自从上次团建回来后，为了完成上次的任务，我们整个部门已经连续加了两个星期的班了，真的不能再加了，再加下去，会出人命的。”
丽萨淡定端起茶杯喝了口水，这才放下茶杯抬起头，微微一笑道：“放心，成年人没那么脆弱，没那么容易出事的。”
“可是……”
“没有可是！”
丽萨打断胡强的话，重新严肃起来道：“强，你刚刚升了职，权限更高了，增加工作量本就是应有之义，大家都一样，我当年也是这么过来的。”
说到这，丽萨叹口气道：“我知道这很难，不过强，这就是公司的潜规则，我们都要遵循。
别看你升职了，但你有没有想过，为什么你升职了，却不加薪呢？”
胡强眨眨眼问：“对啊，为……什么呢？”
丽萨微微一笑：“这是因为，你还处在升职试用期。”
“升职试用期？”胡强瞪大眼睛，“什么鬼？”
丽萨摇摇头：“强，你刚当经理不久，不知道这里面的门道我不怪你。其实我今天把你叫过来，就是要跟你好好谈谈这件事。”
略微一点后，丽萨继续道：“所谓升职试用期，主要针对的是那些刚当上经理不足三年的人，第一次升职的时候所要经历的。
在咱们公司，为了避免尸位素餐，以及为了关照某些关系户，很早就有一个不成文的规定，那就是管理人员升职，都会有一个试用期。
试用期内，你虽然升职了，工作量也变多了，但却不会加薪。
这不是公司残忍，而是对你们管理人员的一个考核。
考核过关，证明你确实有能力胜任新的管理岗，升职之后才会给你加薪，而一旦加了薪，也就说明你真的能坐稳这个职位了，属于真正被公司看重的精英管理者。
如果你升职之后，考核不过关，那一般来说呢，不会去掉你的职务，但也不会加你的薪，而且会把你拉入黑名单，以后不会再重用你。
说白了，这种升职不加薪的把戏，只是给那些没本事的关系户准备的，让他们能在公司有个好看的名头，却又不会接触公司真正的核心业务，属于皆大欢喜。
当然，有些不是关系户，又没本事，却资历很久的人……”
说到这，丽萨下意识瞥眼看了看胡强，看的胡强下意识正襟危坐起来。
“别紧张。”丽萨笑了笑，“我不是说你。”
胡强干笑了一下：“没有，我不紧张，没紧张。”
丽萨微微一笑，这才继续道：“对于那些没背景没本事，只是在公司里混日子的老油子，以前公司可以睁眼闭眼，但现在大环境不好，而且董事长新招的总裁又特别喜欢玩精兵简政，也就是喜欢玩裁人，所以你懂的，那些混日子的人，基本都要被清理出去。
不过咱们是大公司，裁人也讲究技巧，不能被人抓住把柄，说是血汗公司。
因此，对于那些混日子的人，一般都是先提拔一个管理岗，但是却不加薪，然后再交给他们一堆难做啊案子当考验。
如果他们在管理岗上考核不过关，就可以名正言顺的劝退或者辞退了。
这样一来，公司就不用给赔偿金了，你懂了吗？”
胡强眨眨眼：“所以说，当初您调我去迫事部当经理……”
“当然是我慧眼识人啊！”丽萨立刻轻轻一笑道，“我一眼就看出你不是平凡之辈，你原先在后勤部刷墙，那是埋没你了。
你就该当经理，就该去迫事部，那样才能让你大展雄图。
果然，你在迫事部确实干的不错，非常不错，让我刮目相看。”
说到这，丽萨叹口气道：“说真的，迫事部那个地方，原来就是个垃圾收容站，到了我手里后，我早就想找个靠谱的人整改一下了，可一直没有合适的人选。
直到那天我看到你站在梯子上刷大字，是那么的认真，那么的一丝不苟，我才终于意识到，原来我的千里马就在身边，是我过去忽略了你啊！”
说到这，丽萨抬起头，十分真诚的看了看胡强的眼睛：“强，让你在后勤部刷墙刷了十年，你不会怪我吧？”
胡强眨眨眼，然后呵呵一笑：“怎么会，怎么可能！
我知道丽萨你那是要磨练我，打磨我，就是要考验我的耐性，让我潜心修炼，然后有朝一日能一飞冲天。”
“说的好！”丽萨一拍桌子，眉飞色舞的点点头，“我就是这么想的！你果然没让我失望，果然能明白到我的苦心啊！”
听到这句话的胡强心中各种MMP，面上却不得不保持微笑，一副领导好棒的姿态。
似乎也觉得自己说的有点过，丽萨很快收起表情道：
“咳，当然，事实证明，你能把一个刺头扎堆的迫事部，搞的有声有色，这确实证明了你的能力。
不是什么人都能把垃圾变宝贝的。
强，通过这几个月的表现，我发现你就该当经理！你就该吃管理者这碗饭！”
胡强看了看桌子上那一摞文件夹，又看了看丽萨：“所以说了半天，你还是要加任务给我？”
“很显然是啊。”丽萨笑了笑。
说到这，丽萨直接站起身，来到胡强身后，双手按在胡强肩膀上道：“强，你是个聪明人，我就用聪明人的话跟你讲。
任何一个新经理在第一次升职的时候，都要有这么一遭。
你要这么想，能给你加担子，说明是领导看重你。
有多大本事吃多少饭，你只有做出更大贡献，我才好有理由给你提加薪，对不对？”
“可是……”
“没有可是！”
丽萨再次拍了拍胡强的双肩，语重心长的道：“强，你怎么还不明白？
我可以加担子给你，但你可以再把案子分下去，交给你下面的人做啊。
什么是部门经理？什么是管理岗位？
一个部门经理，关键不是看你自己有多能干，而是看你能不能激发别人的干劲，让别人替你把活儿给干好！
所谓好的领导，就是能让别人好好的工作，懂了么？”
胡强一皱眉：“我……”
“很好！我就知道你懂！”
丽萨不等胡强说完，直接回到自己的座位上，然后把前面的那一摞文件往胡强面前一推，冲着胡强眯眼一笑：“这些你拿去，好好干！”