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“这个问题就是我们给员工定制了多劳多得的制度，让员工工资高达数千；
这样一来，这些得了几百工资的领导心里会不会有异议？”
见陈玉婷愿意听，舒志强也大大方方的和对方谈起这件事。
陈玉婷在听到这个问题后，先是古怪的看了舒志强一眼，随后摇头说道：“我觉得不会啊。”
“你想，这群领导原先工资也就几十块而已，现在已经涨到一两百了；
对于他们来说，工资已经翻了好几倍，再涨就有些离谱了；
至于那些员工的工资高，那都是人家长达十几个小时，在流水线上付出汗水得来的；
而这群领导只是坐在办公室里动动脑子，这两者有什么可比性吗……”
“陈主任，你搞错了，我不是要给领导加工资。”见陈玉婷曲解了自己意思，舒志强连忙摆手说道。
陈玉婷立刻闭嘴，大脑转了转便惊呼道：“舒志强！你该不会想给员工降工资吧？”
“不行的，这样的话肯定会引起劳务纠纷的；
你现在一个月赚好几百万，干嘛要在乎员工手里头的那些啊？”
“别急，你先听我把话说完。”舒志强白了她一眼，耐心的说道。
就在刚刚，他看员工工资的时候发现，还有不少人只拿着保底工资。
也就是说，厂里有部分员工在岗位上怠工，混死工资。
当初招流水线员工的时候，并没有进行什么筛选，年龄身体符合就招了。
再加上万鹏他们带来的一批员工，是吃大锅饭来的。
现在看来，其中有不少好吃懒做的家伙。
所以舒志强想给这群员工立个保底工资的标准，也就是做够了多少件才能拿到这个保底。
至于超出这个件的，则按计件的方式拿提成。
舒志强原本是不打算用这个酬劳模式的，毕竟会造成严重内卷。
但是没办法，给这群人奔小康的机会，他们不珍惜啊。
“这样一来就可以筛选掉那些好吃懒做的人，我觉得可行。”
听完舒志强的话，陈玉婷眯着眼睛点头赞同道。
说完她又看向舒志强，提醒道：“舒志强，说句我不该说的。”
“车间能出现这种懒人，和底层领导绝对脱不干系；
我觉得你应该去找车间主任，适当的给他们一点警告。”
是啊，车间里居然有躺着不干活的人，车间组长和主任搞什么吃的？
想到这，他便起身说道：“谢谢你啊，我现在就去车间转转。”
“你不直接去找万主任吗？”陈玉婷连忙起身，好奇道。
“找他有个屁用，估计听不到一句真话。”
舒志强留下一句话，然后就直奔第二车间。
康大厨食品厂目前车间不多，只有三个，后续建设还在进行熊。
第一第二是生产干脆面的，第三车间目前在研究三鲜泡面的口感和调料包。
很快，舒志强就来到第一车间，靠在门口朝里面看了一眼。
进出的职工看到他后，立刻上前询问道：“老板，您找人？”
舒志强看了他一眼，点头说道：“你叫什么名字？”
“王帆。”
“好，王帆，我跟你了解一下车间的人员情况。”说完，舒志强将对方拉至一旁。