一个环境5%人是精英，20%人要明确目标，40%人要指辅导，20%人要引导，15%人……，自己要清晰判断自己是那类人。
五、关于机会
通常机会来源于苦难。机会拆字解释“木几会”。这说明背后意味着风险。所以值不值得才是决策依据。
六、关于用人
团队健康有序，结构是关键。
有意愿，思路与公司经营吻合重点提拔。有意愿，思路不清晰重点引导。无意愿，有思路重点管理。辅导员工要作为重点长期坚持。
七、关于共识
工作就是妥协共识，求同存异。目标一致，相互适应。
八、关于总结
在企业人第一追求生活保障，第二追求自身成长，第三追求他人认同。所以唯有勤勉为正道，自会遇到有缘人。无论悲喜莫自弃，扬帆远航斩荆棘。