7值得培养的员工要具备素质包括:
意愿,是否足够强烈。
执行力,是否与众不同。
想象力,是否独立思考。
8管理错位引发效率低下,会造成上下级信任危机。解决钥匙是:
谁的地盘谁做主,
谁的问题谁解决。
上级补位不越界,
下级独立重执行。
9不要抱怨环境,无论继续或离开。
上厕所不带手纸,换马桶是没有用的。
正确的解决措施是记得下次自己带纸。
自己总结,反省,改进,复盘才是王道。才会真正提升,才是对自己真的负责。
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