他继续说道：“我们可以将那些原本需要大量人力的工作交给这个程序来完成，这样可以节省成本和时间，提高生产效率。而那些原本从事重复性工作的员工，我们可以给予他们更多的培训和发展机会，让他们转型为更具技术含量和价值的岗位，提升整体的工作质量和工厂的竞争力。”
朱干的解释让天哥稍微冷静了下来，他开始思考朱干的话。他意识到朱干的想法并非全然错误，他们确实可以通过新的程序来提高工厂的效率和生产力。然而，天哥仍然担心员工们的情绪和反应。
天哥沉思片刻后，他说道：“朱干，我明白你的意图，但我们需要慎重考虑员工的情绪和未来的发展。这个新的程序可以带来效率的提升，但我们不能忽视员工的价值和需要。我们需要与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和职业发展的期望，为他们提供转岗和培训的机会。”
他继续说道：“我们可以将这个新的程序作为一个工具，让员工们从繁重的重复性工作中解放出来，转而从事更有挑战性和有意义的工作。我们可以通过培训和发展计划，提升员工的技能和能力，让他们在新的岗位上发挥更大的价值。”
朱干听取了天哥的建议，他深以为然。他意识到自己在考虑问题时可能过于片面，没有充分考虑到员工的情绪和发展。他决定与天哥一起制定一个详细的转岗和培训计划，确保员工能够顺利过渡到新的岗位，并通过培训提升他们的技能和能力。
随后，朱干和天哥开始与员工进行沟通，解释他们的计划和想法。他们向员工们强调这个新的程序并不是为了取代他们，而是为了提升整体的工作效率和质量。他们承诺会提供转岗和培训的机会，让员工们能够在新的岗位上发挥更大的价值。
在接下来的日子里，朱干和天哥着手制定了详细的转岗和培训计划。他们与员工们进行个别的沟通和评估，了解他们的兴趣和潜力，为他们量身定制适合的培训方案。同时，他们也与相关的培训机构和专业人士合作，为员工提供专业的培训和指导。
随着时间的推移，员工们逐渐适应了新的岗位和工作方式。他们通过培训和学习，提升了自己的技能和能力，展现出了新的潜力和价值。工厂的生产效率和质量也得到了显着的提升，带来了更多的利润和发展机会。
朱干和天哥看到了这些变化，他们感到非常的满意和欣慰。他们意识到只有充分重视员工的价值和需求，才能实现工厂的可持续发展。他们决心继续关注员工的发展和福利，为他们创造更多的机会和条件，让工厂成为一个有活力和有温度的组织。
朱干明白，创新并不仅仅是技术的突破，更是关注员工和人性的关怀。他决心将这个理念贯彻到自己的工作中，为工厂的发展和员工的幸福贡献自己的力量。他相信，只有在员工的支持和合作下，工厂才能取得更大的成功和成就。