姬飞烟跟着放出一道道火箭，将长桌上的火焰扑灭。
“公司的大门，永远敞开，有本事就进来，不想在公司工作了，随时可以离开。”桑彦似乎在为准备离职的管理人员开绿灯。
黄仁礼心中差点笑出声来。
此处不留爷，自有留爷处。董事长毕竟还太年轻，不知道怎么管理公司，如果他们这一班高级管理人员同时离职，公司不垮才奇怪。
没准，到时他还得求大家回来。
他不相信，桑彦能放下这么大一块利益。
“下午稽查部就开始组建，管理人员离职，必须通过稽查部的离职审计，而且所有资料保存好，今后一旦发现有问题，倒追三十年，即使跑到天涯海角，杀无赦！”桑彦又宣布道。
所有管理人员，脖子一凉。
妥妥的威胁！
这句话的意思很明显，谁离职，谁就别想活着走出公司大门！
至少，近期不敢提出辞职，谁辞职，谁就撞到枪口上。
枪，就是为打出头鸟准备的。
毕竟，他们屁股上都有屎，谁都经不起严格的审计。
而且，修真者有些神秘的手段，他们那点小秘密，在修真者面前，想不吐露都难。
这个年轻的董事长，一直都和和气气的，没想到是一个狠人！
“顶层设计的事，我暂时就讲这么多，因为这个会的本来目的，是研究公司人才队伍建设，因此，我再啰嗦两句。”桑彦换了一个话题，问黄仁礼道：“黄总监，你的年薪是多少？”
“税后收入200万元。”黄仁礼战战兢兢道。
桑彦平静道：“我今天和公司的部分员工聊过，收入最低的清洁工，一年不到5万元；普通的一线工人，收入不足8万元；今天早上和我们一起进行设备升级的韦文勋，他是研究生毕业，一年的收入只有十万元。像韦文勋这样的人才，如果只有这个收入水平，公司留得住吗？”
“高级管理人员能拿到200万元的年薪，我相信物有所值，董事会所有人员都乐于见到大家拿高薪。但大家扪心自问，你们真比一线工人贡献大吗，比专业技术人才更有价值吗？如此大的收入差距，基层员工会没有意见吗？教员说得好，一切为人民服务，管理人员是为所有员工服务的，不是高高在上，来压榨、剥削工人的！”
“我提议，人力资源部和财务部迅速组建专班，对工资进行重新核算、调整，原则上，最低工资一年不低于十万元；有一定技术能力的一线工人，年收入不少于十五万元；车间主任和中层干部年收入不少于二十五万元；韦文勋这样的高级技术人才，年收入不低于三十万元；高级管理人员，年收入不高于80万元。”
虽然没有用音响，但桑彦的声音如雷鸣，震得所有高管耳朵“嗡嗡”作响，内心冰凉一片。
对他们来说，收入要拦腰一刀，少了一大半。
高收入时代，就这样离他们远去了。
如果是在十分钟前，桑彦提出这个工资标准，他们会马上振振有词地反驳，列举他们对公司的各种贡献。
但现在，谁敢开口？
宝剑就在姬飞烟手中握着。
别说反对，他们连桑彦的眼睛都不敢看一下。