他趁机往安保里面塞了自己的人去做中层管理，主要是王宇希望，在某些特殊的情况下，自己能有物理封锁VG的能力。
姜楠帮他做完一份给下属分派任务的会议记录后，拿着笔记本，看向还慢离场的王宇：“阿宇！我们的优化案什么时候正式开始啊！”
王宇起身，扶着椅子，透过半透明的单侧玻璃看着外面的职员：“不着急！先放出风声，挑几个刺头出来孤立他们~挑几个配合的多给几根胡萝卜~”
之后王宇也不急着优化，VG计划中要被优化的基层员工至少四百人左右。
王宇可不能让他们闹腾起来，所以必须一波一波的分化他们，让他们内斗，最终再把他们裁掉。
分化的手段很低级，无非就是区别对待呗！马上让他们内斗信不信！
大家都是同一天进的VG，都是M1职员被裁员，凭什么你领的补偿比我多啊！
王宇开始让姜楠在茶水间，放出对基层员工考核优化的风声了。
先让小道消息的子弹飞一会，王宇先分化一下他们，然后把刺头挑出来毒打，配合的就喂两根胡萝卜体面的送走。
只要有了范例，王宇相信大家都会知道该怎么选择。
果然没几天，一批被优化约谈的员工开始闹事了，另外一些员工直接咸鱼了。
主要是现在VG人心惶惶，基层员工担心自己被优化，这也是在所难免的事情。
还是安迪催着王宇出来解决问题，他才不得不开始正式发送优化名单。
收到优化约谈的邮件的员工顿时如上考妣，没收到的倒是暗自庆幸一番，然后回归正常工作。
之后王宇带着姜楠，以及人事部的一位副总监开始工作。
王宇这里，主要面对是M3主管级别的约谈工作，王宇翻了一下资料，今天约谈的第一个人，还是个熟人呢！
“孙主管！没想到我们又见面了~”
没错！就是王宇新人入职时，行政部的主讲官，王宇给他画了一副猪猪像，还被姜楠“嘲讽”了一番的那位。
他当初就非常瞧不起王宇这种靠着博人眼球，不踏踏实实走职场路的年轻人。
可惜！世事难预料啊！这位孙主管终究还是落在王宇手里了。
王宇知道这人，林绍涛走后就一路混上了运营部副总监的位置，其实就是现在王宇的位置。
要说他能力是肯定有的，不然林绍涛走后三年，从M3主管级升M4副总监，总不可能全凭关系吧！
“王总~真不愧是我们VG的最能干的人才啊！前些日子，我可是听说了，您花了不到一个星期的时间，就让成康集团同意了合作。我对您的...”
他面对王宇的调侃，也不尴尬，笑呵呵的过来和王宇打了声招呼，直白的拍马屁，让一旁的人事副总监都觉得尴尬。
王宇明白他的意思，不就是跟他以前舔林绍涛差不多嘛！
唯一不同的是，当时自己知道林绍涛没几天就要离开VG了，可以使劲用他关系谋利，还不用担心他追究。