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从黛西对环宇游戏的架构方案来看。
总监这个级别下来之后，便是部门经理。
但现在戴茜考虑到王宇公司的体量还小，这个级别基本没有设置的必要，所以她直接精简了这些部门的负责人，由主管担任。
所以都是财务主管、人事主管、采购主管等等，在管理公司的基本事务，日常对两位总监负责工作。
不过这里王宇特意提了一下意见。“以后财务主管直接和我汇报对接~”
王宇倒是不知道黛西是不是故意的，不过他还是想把财务握在自己手里，坚决不给别人一点玩猫腻的机会。
“好的王总！之后财务主管将直接对您负责~”黛西倒是没有反驳，对于主管财务，她也没别的心思，只是考虑到公司规模还小，为了办公更便捷而已。
接着黛西继续向大家陈述她的公司管理架构方案。
在主管之后，就是一些组长级别了，这些人主要是游戏负责人，这是最基层的管理者了，也环宇游戏运作的基本架构。
当然了组长级别还包括了一些预设编制，包括朱锁锁这种小秘书、前台接待、司机等等。
黛西倒是在这里废了一番心思，把基础员工四千到六千的工资，细分出了四个档次和比较具体的考评方案。
这样对基层员工的工资作出阶梯式细分后，能更好的鼓励员工有更高的工作积极性。
王宇听着黛西的方案，想着这么做倒是也不错。
至少不会发生之前那种三个有功劳的老员工抢一个组长的位置，另外两个心里不平衡的事了。
岗位级别分的细，更有利于激励员工，当然了，这也能让王宇花最少的钱，达到最好的激励效果。
王宇听着黛西的方案，暗道她这个行政总监还真是有点料，至少一来就帮自己解决了一个员工的激励问题。
至于之后黛西能不能留下，那就要看她对公司的管理水平了。
王宇还是一个比较现实的人。
在戴茜讲完了她对公司组织架构的计划以后，王宇带头给她鼓了鼓掌。
然后开始让老张把最近公司的情况说一说，主要是让戴茜熟悉一下公司的业务。
老张之前倒是没有准备这方面的资料，但是这段时间，业务上的事都是他在主管，所以这些东西大致上他是了解的。
于是面对众人，他开始从头讲起，王宇要让他给戴茜熟悉一下业务的心思，老张也是明白。
“公司在半年前决定扩展业务范围，除了在保有两款现有网游的前提下，开始开发手游。”
这些话主要是说给一些后面招来的精英实习生，以及戴茜这个刚来的主管说的。
之后老张接着开始给王宇表表功。“之后公司在王总亲自操刀策划、架构了咱们公司的第一款手游开心消消乐。”
戴茜倒是知道环宇游戏之前作出了一款爆款手游，但没想到还是王宇亲自策划并且参与制作的。
“成绩大家都是有目共睹的，目前三个月以来，已经杀到iOS商店的手游榜第二位，注册玩家超过三百万，占公司每月营收的80%以上...”