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27 创业
9月初，最初几天，它主要就是忙着帮助李子园作为办事处，临时总部的几十个App，帮他们做什么，很简单，他做体验官，不断指导各个App的一些不足之处。
\\\"你们支付宝，还有余额宝几个，都要有一种，你敢付，我就敢配的决心，绝对不能糊弄人，因此围绕这一点可以进行修改，很多只利于平台，不利于用户的协议，还要操作，都要给我改了，不要带着程序员的骄傲，没有什么不能改的，就按照我的改，还要操作比较简单快速。兼顾各种用户，有手机的要有有手机的注册方式，但是没有手机的用户就不要了，也许他家有电脑列，你们就要有一键登录的操作。也许电脑不是他的是他朋友的，是他家父母的列，也要给他们只需要记住账户和密码，就可以在其他任何电脑操作的简单模式。
除此外，还有....\\\"
他毕竟是体验了20年后1500亿美金市值支付宝等的操作模式和界面的。他可以提的要求，实在是太多了，逼得不得不拿个录音笔，将他说的全部录下来，之后开会继续按照他的规划来操作。
天宝科技的多个项目，他还是很重视的，毕竟国内这方面还是空白，最早做这个的应该是盛达的陈天撬，但最成功的却是绑定在淘宝上面的阿里马。
他自然希望提前了。自然有了支付宝，那么taobao，也不能落下。这又属于海淘科技的帐下账户。
由于都属于微创集团，互相打通，绑定推广就是必然。
类似指点，说的太多了。“实在不行，就让微创母公司组织你们去硅谷红木城的兄弟公司看看，看看他们的界面布局和设计”。如果他反复说了。这些家伙还不开窍。他就只能让姜悦等人把他们组织去一趟硅谷了。如果他们这些“抄袭”者，能获得贝宝，亚马逊等已经成功上市的前辈直接指点。那么肯定比他说的，更有意义。
“你们技术部人数还是不够啊，你们人事部要做起来，去招募大量优秀员工，还可以用兼职的方式，筛选员工”。
这可是普世资本的老套路，张涛这个cEo，不就是兼职员工中杀出来的。但更多的，会由于表现不佳和有了更好选择离开。
但这确实是初创公司挑选适合自己的员工的好办法。
张涛等人来了，很正常。虽然香江冥王星的孵化园很多事，但自从微创18罗汉，搬走到了燕京中关村，不对，应该是他的四合院，临时据点，就好像他的李子园，本来不过是给他准备的豪华庄园，可惜现在不也一样被征用了。在三大孵化园，科技园没有修好以前，还是安心等着吧。
“老张啊，你们要帮这个18个公司，招募好足够多的人才，宁缺毋滥，但北上深，汇聚全国精英，给他们每个公司配一个财务，一个人事，一个cIo（信息收集官，情报员的角色），一个法务，很难吗。你们要尽快补足，然后帮他们提高水平，如果国内眼见不够，就拉着他们去红木城的孵化园看看，人家的创业模式。要打破惯性思维，尽可能的提高他们，也是提高自己”。
“好的，老板”。“苏德曼，他们什么时候到”。“明天就到，说是把香江那边的事情安排好”。
“他们能有什么事情，除了一个海王地产，其他都是股票，企业都在国内，亚马逊，耐菲的股票，他们连董事会都不需要去。扯什么淡啊”。
“毕竟还是有事情吗，相比起香江，这边确实不那么熟悉，有担心是正常的”。
“自由惯了，算了，他们到了，跟我说一下”。
他难得有一个月的宽松时间，很多事情都要安排好。如果创业，开局就埋下大量隐患，那么以后要改正，纠正的成本，就非常巨大了。
这也是他报名以后，就马不停蹄地的赶过来。过段时间，他还要去燕京看看。看看他的四合院，还有里面的几十家App团队。
次日，香江普世资本和微创，留下部分人员后，大部分骨干都卷着铺盖，抵达了申城。幸好之前他有钱了就在申城等三大城市买了大量房屋，都可以分配给这些职员居住。
安排居所，有专门的人负责，他就迫不及待的，召开两大公司的大会。
“以后不论是普世资本还是刚刚升级为微创控股集团，都要下定决心，立足于申城新总部，然后布局全国，至于香江总部，改为国际总部，主要负责港台繁体文化区和海外市场。
虽然公司性质还是港资企业，但是我们的额管理，企业管理不能放在遥远的，远离核心市场的内地。哪里只应该是我们布局全球，定位全球，然后融资的总部据点。
我们的精力，从今天开始，就要放在大陆12亿人口的庞大市场。”
他滔滔不绝进行定位，几个属下也毫无办法。大老板要把实际总部，搬到陆家嘴，他们能怎么办。说句实话，此时相比香江中环，陆家嘴确实太过于逊色。实际上哪怕20年后，两者也不过是平分秋色而已。20年前的差距，可想而知，也难怪这些人不乐意搬到”乡下“的陆家嘴。估计20年后看全国各地都是“乡下人”的申城人，也没想到20年前，他们也被港台和国外发达城市一样看成“乡下城市”。
“好了，开始按照部门，进行分配工作，现在就开始办公，第一个，先从普世资本cho开始”。cho就是首席人事官的简称，放在古代就是吏部尚书。管着官帽子的人。
cho急忙站起来，“根据江董批准，普世控股旗下的香江普世资本集团，拥有两大总部两大分部，共计员工扩张到98人，其中两大总部包括香江总部，包括执行副总，风控副总，cho，cIo，cto，cro,cpo,clo,coo,cko……等高级管理层18人，基本上满足国际总部需求”。你会说怎么没有大量下面职员。
很简单具体的工作，比如风投职员，都属于子公司普世Vc公司，他们不需要负责具体工作的操作员。这群人就是制定大局，战略的高层。执行的就是下面的子公司。
至于子公司到底有多少人。巴菲特估计都不会告诉你，他们25个核心员工以外，到底有多少子公司帮他们工作。
江尚看了看，然后道：“对于上述职务任命和调整，有没有人有不同意见。”他看了看。等了片刻，发现没人说话，就立即干净利落签字道：“该任命立即生效，cho可以予以确认，财务从即日起，按照新的职务给予相匹配的待遇，cLo，也要跟随财务，签订相应的保密等职业约束合同，薪水加了，职务高了，责任也大了，如果cLo做不好法务风险控制，比如他们被人挖人了，泄露企业核心机密，背叛了企业，那么法务必须要有战斗力，让他们身败名裂。诸位，丑话我喜欢先说在前面。该惊醒的东西，我们不能心慈手软”。
苏德曼等人感觉，这个老板一点都不像大一新生，而是一个拥有严谨创业经历的创始人和老板。
在薪资待遇给足的时候，他也会制定一系列的法务条款。甚至有严苛的保密协议和竟业协议。这可不是一个普通的新的创业新丁能认识到的。新的创始人，往往为了省下一笔相关保密费用，竟业补贴等，就没有签订这个，等职员带着源代码跑了，欲哭无泪。这一点，吃过亏的江尚，可不会给下面的人任何机会。