这种人，留在团队里做什么？查尔斯摇了摇头，随即看向楼上。
如果是自己有那种的技能，这样的团队，一定不会像他这么浪费。
招那么多垃圾进来做什么？有什么用？纯粹的累赘罢了。
宁缺毋滥。要是自己的话，就只要精英。有这样的产能，可以很简单的把最好的人武装起来。利用战场的丰厚收益，很快就能打造出强于继承者的队伍。
那个团队，就是依靠在制造业方面的优势而成长起来的。不过他们更看重‘自己人’。而自己建造的队伍，会容纳所有有才能的人，并且会很低调。不会像这个人一样，一上来就搞的众人皆知，平白激起继承者团队的敌意，把自己变成靶子。
而后，也不强调纪律。团队现在人数是扩张了，但是有什么用？不过一群乌合之众罢了，连从前的武洲都不如。
看周围，像个普通的俱乐部一样。在这样的安逸背后，藏着什么样的危险？五十个小时之后，就会进入新的场景，到那个时候，纵然在市场上取得了巨大的优势，又有什么用处？
远处，花开的训斥已经结束了。杨问天一幅要哭出来的模样，他怀里那个女人已经不知所踪。倒是那个恬静优雅的女孩子正站在他身边，向花开解释着什么。
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“刚才在下面，我训了杨问天一顿。”
仓库里，王洛依旧进行着装备的制作。花开在他一旁，描述着刚才杨问天所做的事情，以及自己的处理方法，
“不是什么大事。”听完之后，王洛回答道。“有敌人、有危险、有压力，内部纠葛就不会产生什么真正严重的影响。”
“这么说倒也没错。”花开说。“杨问天的话姑且不论，但还有别人也吵了几次架。都是鸡毛蒜皮的小事，但是难保以后不会出什么大问题。尤其是在‘来者不拒’的情况下。有些人可能会有别的想法，还是制定详细的团队规章更好。”
“那方向就会跑偏。”王洛说。“我们的精力会被牵扯到种种琐事上去。让他们先凑合一阵吧。”
“什么意思？进行具体规定不好吗？”花开疑惑道。
当然不好，我可以提出思路和方向，但是具体的规则不适合由我来制定。这种事情会引发本能的抵触和怨气，锅要找别人来背。
找个什么理由呢....
“过去，有很多成功的团体，在事业的初创阶段，规定都很简单，也不会严格执行，却能取得成功。而到了发展中期，规定越来越细化，却会发现效率越来越低；晚期会更低，甚至无法执行既定目标、整体瓦解覆灭。”
“这是因为：在初期团体虽然弱小，但是成员是为了共同的目的而凝结在一起。他们会积极主动的去做对团体有益的事，在这样的时刻，就不需要用繁琐的规定来破坏他们的积极性了。”
“在这整个过程中，忽略的就是‘积极性’的问题。失败的姑且不论，成功的团队，随着其胜利和扩张，团队成员的积极性会逐步消退，享乐意愿会逐步增长。”
“这样说的话，也是有道理的。”花开承认道。“没有详细规定，会出现没办法解决的问题。有些人会按自己的想法解决，到时候未必合你的意。”
“我不计较那些。”王洛说。“大方向把持住，就没问题。”
“现在要做的，是帮助他们直接暴露到敌人面前。让他们感受到敌人的意图、接受敌人的打击，而又尽量保证他们的安全，方便的话再让他们发现敌人的弱小---这样会有助于他们认可我们理念的正确，珍视可贵的善意。”
“要是你需要这些。”花开挠了挠头。“到场景里倒是很容易实现。”