岳峰峦没有说滨江镇怎么做得好，只说大胆有一些效果，这样其他乡镇听起来也不那么刺耳。
“滨江镇在接到文件的时候，十分茫然，因为贫困户的基数很大，如果单纯按照一般贫困户和重点贫困户来区分，不一定能够区分建房的问题。”
“所以，我们先在滨南村摸了一下情况，然后在全镇做了一些规范，先做了着一些，然后再全镇做了一个规范，虽然还是达不到扶贫办的要求，但总算是成效明显了很多。”
众人点头，滨江镇之所以做得那么好，不是没有原因的。接到文件就马上在一个村做了示范调研，然后在全镇规范，这一切虽然都很好，但是还是存在两个问题。
第一时间和人手不够，第二率先示范的村必须搞得扎实，一旦出了一些偏差，那全镇都可能出现问题。
“岳镇长。”有人把这两个问题提了出来，“你们又在搞工业强镇，又在搞现代农业园，扶贫工作也推动得那么好，人手是怎么调动的？而且，你们第一个村是领导带队搞的还是驻村工作队搞的，如果不能保证数据的可靠性，做多错多啊。”
岳峰峦苦笑了一下，“各位领导，说实话吧，滨江镇的干部不能说是一个人当两个人用，但是他们工作的环境确实很难，很多干部一个月都回不了一次县城。”
一个月都回不了一次县城，这强度的确不是一般人可以承受的。诸位领导摇头，在想想自己管理的干部，一周不放假都要吵翻天。人和人的差距咋就那么大呢？难道真的是素质问题？
这些人没有提出这个问题来，但是如果提出这个问题，岳峰峦可以给他上一堂生动的课，岳峰峦对干部管理的尺度之好，超出了姚书海的认识。
原来滨江镇的干部是有战斗，但是与现在比起来差了一个档次，这也是姚书海对岳峰峦大为改观的原因之一。说白了，岳峰峦不仅仅是胆子大，主要是本事大。
“对于第一个村的政策落实问题，我们滨南粗一直是先行者，没有领导带队，驻村工作队和村委会可以把工作做好。”岳峰峦这句话说得很是自豪。
那需要领导带队，村里就能完全搞定。而且，镇上都是他们指导。
各家都在议论纷纷的时候，突然有人说道：“你们那个滨江镇，是不是李华在哪里当驻村工作队队长和第一书记？难怪这么厉害。”
“李华？”
“这不是上一次对帮扶措施作了规范的那个队长吗？”
“对哦对哦，岳峰峦上次在隆书记召开的推进会上还专门提到了李华。”
沈建武看大家都说到了这里，也将目光落到了李华身上。
如果不是李华在挂职名单内，这李华是无论如何也逃不出扶贫办的手掌心的，而且孙继武副书记当时也是打了包票，谁知道半路出了这么个事。总不能因为要调人把人家的级别都降低吧？那这种野蛮的调人方式即便抢到了人，说不定也是抢到一个冤家刺头，不但没有战斗力还可能成为消极分子。
“李华同志，滨江镇每次都把滨南村作为试验田，你给我们大家谈一谈你是如何把握尺度和规则的？而且每一次都把握得那么精准。”沈建武看向李华，问出了他心中的疑问。