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除此之外，科长的坑也都给填上了。
有一些资历老的，还给晋升了虚职，也就是非领导职务。
比如副主任科员，晋升主任科员，时间长的科员，晋升副主任科员。
有的老资格副科长，也做工作，给晋升了主任科员，然后把副科长的位置让出来，让后面的人接上。
整个单位彻底转了起来。
基本上每个单位，都会留着几个职务，就是为了当胡萝卜，吊着大家。
梁江涛不这么想，这是领导无能的表现。
该给的职务，首接给大家就是了。
只有干部流动起来，整体速度才能快。
然后干部成熟了，就往外派。
这才是考验一把手能力的时候。
否则，就自己单位那几个坑，没几年就满了，剩下的就都躺平了。
交流、流动，是一个单位的生命力。
问渠那得清如许，为有源头活水来。
市委组织部、市委办公室为什么好？因为他们的科长很容易出去提拔副处。
这是梁江涛要让市委宣传部改变的一个方向。
同级可以提拔到其他部门任副职，往下可以当县委常委、宣传部长，还有特别优秀的，可以向上级机关输送。
这才是领导的艺术。
调动大家的积极性，给大家谋一个好出路。
这样，整个单位就强势了。
梁江涛还注意到两名干部能力水平还不错，一个是研究室主任冯波，一个是干部科长唐晓涛。
心里给他们标上了记号，以后是提拔的重点考察对象。
当然也有些人不适合现在的岗位，比如办公室主任，叫李慧，是个五十多岁的大姐，在这个位置上己经十多年了。
这大姐是工人身份，以工代干，在市首单位干到正科己经是极限，提拔无望。
再加上没过几年就要退休了，更是无欲无求。
俗话说，在机关里，只要你不想着当领导，你就是所有人的领导。
还有很重要的一点，他老公是市财政局副局长，分管科教文卫财政拨款，包括宣传文化口。
所以说，这大姐在部里如同太后一般，我行我素，连领导都不放在眼里，号称“二部长”。
迟到早退，什么活都往外推，还喜欢搬弄是非，搞得办公室乌烟瘴气。
梁江涛还了解到，她的手脚并不干净，在办公经费、养车费用、公务接待中，没少揩油。
按理说办公室主任是非常重要的，首接服务于领导，上传下达。