“因为我是这个家的丈夫，每天要做的事是尽量想办法让她们开心，维持着家庭的平衡，而不是试图挑拨他们分裂。所以，别再想着让我支持某一个老婆去欺负其他人，除非我想套现走人。你说是不是这个理？”
帕斯卡·索里奥特听得有些晕晕乎乎的，宫崎苍介的英语说得很快，让他还没有从对方的歪理中绕出来。
“同样的道理，你作为这家集团公司的执行董事兼首席执行官，你要做的不是选择支持哪一方，而是尽量做到一碗水端平。你需要告诉自己，每一个老婆都很漂亮，都很爱你，你也很爱他们。所以，为了大健康领域的发展目标，即使是你被开了，你也不应该站出来表态站队支持某一方。你说对吗？”
宫崎苍介对着这位有些太过直率的CEO，没有办法，只能够言传身教，细心劝导对方。
“就算是退一万步来说，这种战略上的分歧，你作为我们董事会选出来的当家人，也不应该轻易的选择。即使我们最后没得办法，走了市场化路线，研发的投入也降低了，你要做的依旧是尽量保持着平衡，甚至将锅扔到我们董事会的头上。要是下属问起来，你完全可以推脱是我们董事会决定的。”
“董事长你说的有道理。”帕斯卡·索里奥特听到宫崎苍介的补充，想了想，他也必须承认对方说的有道理，这次匆忙站队是自己太过急躁，试图快速产生成绩才造成集团内部的分裂。
不过没办法，突然被宫崎苍介薪金翻倍的高价挖到日本生命制药集团，还委以重任成为首席执行官，帕斯卡·索里奥特试图作出成绩的心理，也是可以理解的。
之前面试的时候，帕斯卡·索里奥特就跟董事会的几位放声豪言，要让日本生命制药集团的销售额在五年内翻倍，这可不是一个简单就能够达到的目标。
“所以，现在我们面对的问题就很简单了。手代木功副总裁负责研发，制造产品，玉木将太副总裁负责市场开发，尤其是中国市场，而帕斯卡·索里奥特你的任务，是负责居中协调，让董事会的意志能够很好的在公司内部贯彻下来。”宫崎苍介说到这里，还特意提了两句自己的爱将玉木将太，让他对中国市场的开发工作上点心。
“我是一个怎么样的人，我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人，可以问问希尔董事，她未来会负责我和大家之间的沟通。我做事的风格一向简单直接，给大家顶一个目标，然后激励大家一起去完成。
能做到，升职加薪都不是问题，做不到，那就想办法去做到。真的是客观原因问题，导致目标无法完成，我也不会怪你们。但是如果让我知道，你不符合我的风格，不符合我为团队构建的风格，要么你走，要么我走。当然，大概率还是你走。”
说到这里，宫崎苍介停顿了一下，大家听到之后都笑了起来，原本还有些严肃的氛围，也被宫崎苍介的一番话惹得轻松了许多。
“这就是我的风格，日本生命集团是一家要做大健康产业的公司，我们自己就得包容，就得相互协作。”