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玉木将太就不用说了，89年从东京大学毕业之后去了美国，和宫崎苍介前世一样进入纽约大学进修，国际关系硕士毕业之后，加入美国伟达公关公司，一路从助理分析师做到合伙人，07年回到东京成为伟达公关日本分部的负责人。
史汀·安德森是日本生命集团的财务一把手，准确来说就是日本生命集团的CFO，一位有些内向的加州人。他大学从伯克利毕业之后，加入了四大会计事务所之一的安永。在安永会计事务所工作两年之后，选择回伯克利继续进修了一个MBA学位，之后加入了美国银行IBD部门工作，后来被宫崎苍介挖了过来，现在负责处理日本生命集团的财务。
这两人应该都没问题，因为他们都是宫崎苍介亲自挖来的人，带着浓厚的派系色彩，如果宫崎苍介出局，那么两人的后果，也大概率会被清退出局。
而负责法务和公关关系等事务的高级副总裁菊池源一郎，则是毕业于东京大学法学部，是宫崎苍介的校友。菊池源一郎之前是在港区开着自己事务所的一名大律师，无论是谁掌管日本生命集团，都少不了他的位置，所以也犯不着冒险玩这种政治斗争的游戏。
最后只剩下西蒙·威斯和永井高武两个人。
西蒙·威斯的履历很复杂，这个美国人同样也是出身于四大会计事务所，只不过他和史汀·安德森不同的是，在沃顿商学院读完MBA之后，选择加入了麦肯锡咨询公司，而不是去投资银行部门。
在麦肯锡咨询公司任职期间，西蒙·威斯长期主管制药和金融业务部门，服务过辉瑞、吉利得、美国银行等众多大型企业，2007年加入强生担任战略发展部门的负责人。在上半年日本生命集团筹备期间，西蒙·威斯应持田昌典的邀请，加入日本生命集团担任COO一职。
而永进高武同样也是海归派，他在加入日本生命集团之前，一直服务于全球最大的人力资源服务公司瑞士德科集团，是德科集团东京分部的副总裁。同样也是在日本生命集团筹备期间，被持田昌典一并挖到了日本生命集团负责人力资源事务。
宫崎苍介看着这帮高管们的履历和公关部门的分析报告，他将所有人在脑海里都过了一遍，只能说，持田昌典在前期挖来的这些人，能力很强，可惜野心都不小。
整个管理层，除了他自己的校友菊池源一郎没有过国外学习和工作的履历，其他人都是有着丰富的海外学习和工作经验的，很符合宫崎苍介国际化的要求。
同样，国际化的视野也让这帮高管们，对日本生命集团这家公司寄予了过高的期望，因此他们才加入公司没半年，就爆发出了轰轰烈烈的市场派和研发派的竞争，试图将手代木功等本土科研、管理人员剔除出局。
没有了手代木功这帮研发派的公司元老们，这帮拥有国际化视野的高管们就有机会在公司发展的过程中，通过定向融资和IPO等机会，获得高额的配股和分红，人人都将成为亿万富豪。
等到日后再引进其他海外资本和新的大股东入局，制造股东之间的平衡，削减宫崎苍介的阿尔法投资公司和高盛集团在日本生命集团内部的持股比例和影响力，不断扩大高管层的持股比例，最后就能够成功实现管理层永远的掌握日本生命集团这家新兴的制药巨头。